柔軟キャリアプラン
より長く、幸せに働いていただくため、一人ひとりの志向や適性を考慮し、柔軟なキャリアプランの選択、キャリアアップの支援を行います。
柔軟キャリアプラン・キャリアアップ
役割や貢献度に応じて『スペシャリスト』、『プロフェッショナル』など正社員には8段階、契約社員には3段階のキャリアステージを設け、個人のスキルや待遇を明確にしています。これによって次の目標を設定しやすくなります。
また、個人の能力・経験・適性・希望に応じて、職種間・事業所間でのローテーションの他、専門職でのキャリアアップ、適性と希望により管理職への配属など柔軟なキャリアプラン選択肢をご用意しています。
報酬
報酬は役割や貢献度に対する評価をもとに決定したキャリアステージに対応させています。
前年度末に、社員は評価と次年度の目標や報酬を会社と共有します。
正社員への登用
契約社員やパートタイマーでの採用から、一定の条件・期間を超えた後、ご本人の意向、貢献度に応じて正社員へ登用される制度を設けています。
「頑張ったら報われる」フェアな評価と、意欲を持って安心して長く働いていただけるしくみを整えています。